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員工風(fēng)采|將問(wèn)題轉變?yōu)闄C遇 讓責任貫徹始終
發(fā)表時(shí)間：2022-11-21 16:35:44 閱讀次數：988
2021年1月，佘鑫入職我司運營(yíng)部。當初，他認為這僅僅是一份簡(jiǎn)單的工作。但隨著(zhù)對天仁的了解，公司規范的流程體系、輕松的工作氛圍以及完善的職業(yè)發(fā)展通道，讓當時(shí)看似簡(jiǎn)單的工作并不簡(jiǎn)單。
在分配到藍思客服部后，因為他了解的并不多，許多工作開(kāi)展起來(lái)很困難，工作效率也很低。但他并沒(méi)有氣餒，將工作中遇到的問(wèn)題，轉化為學(xué)習提升自己的機會(huì )，虛心向同事、領(lǐng)導請教學(xué)習。他希望自己能更好地承擔起工作責任，在人力資源的職業(yè)道路上越走越遠。
在工作的一年時(shí)間里，佘鑫負責員工面試前的資料篩選、面試以及入職流程的講解。隨著(zhù)在工作中的不斷成長(cháng)，他說(shuō)：“時(shí)常告誡自己，不要在自己的位置上看別人，要多在別人的位置上看自己。需要在充分考慮各流程節點(diǎn)的合理性、完整性的基礎上，將公司的溫暖送到每位員工，服務(wù)好每位來(lái)泰務(wù)工人員?！?/span>
新的工作內容，不但檢驗了佘鑫前期的工作積累和學(xué)習，使他的學(xué)習成果得以轉換，也讓他在實(shí)踐中加深了對人力資源工作的認知，讓他有了新的成長(cháng)。他認為，無(wú)論工作如何變動(dòng)，如何的復雜，認真負責的工作態(tài)度應該貫穿始終。